公司变相辞退员工该怎么收集证据？

当遇到公司变相辞退的情况，劳动者收集证据十分关键。首先要明白，在劳动争议里，虽然原则上“谁主张，谁举证”，但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，要承担不利后果（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ）。

证据有多种类型：

一是书证，比如公司发出的书面通知，像是调岗降薪通知，如果上面有公司盖章或领导签字，就能反映公司对您工作的不合理变动，这可能是变相辞退的一种手段。劳动合同也很重要，它明确了双方的权利义务，能用来判断公司的行为是否违反约定。

二是物证，例如工作证、工作服等，这些能证明您与公司存在劳动关系。

三是视听资料和电子数据，像与领导沟通关于工作安排不合理、暗示离职等内容的录音、录像，还有微信、邮件等聊天记录，这些能直观地体现公司的意图。但要注意，收集时不能采用违法手段，比如不能在禁止录音的场合偷偷录音 。

四是证人证言，同事的证言如果能证明公司存在针对您的不合理行为，也是有力证据。不过要确保同事愿意配合且证言真实。

五是当事人陈述，也就是您自己对整个事件经过的详细描述，要如实准确记录事情的起因、经过和发展 。

总之，收集证据要全面且合法，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好充分准备。

相关概念：

书证：以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的书面材料或其他物品。

物证：能够证明案件真实情况的一切物品痕迹。

视听资料：以录音磁带、录像带、电影胶片或电子计算机相关设备存储的作为证明案件事实的音响、活动影像和图形。

电子数据：基于计算机应用、通信和现代管理技术等电子化技术手段形成包括文字、图形符号、数字、字母等的证据。

证人证言：证人就自己所知道的与案件有关的情况向司法机关所作的陈述。