question-icon 公司调岗变相辞退需要收集哪些证据呢?

我在公司上班,最近公司给我调岗,感觉就是想变相辞退我。我想维护自己的权益,但不知道需要收集哪些方面的证据。具体想了解下在这种情况下,从哪些渠道、针对哪些内容去收集证据比较有效。
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answer-icon 共1位律师解答

公司调岗变相辞退,以下几类证据的收集非常重要: **劳动关系证明类证据**: 劳动合同是最直接的证明材料,它明确了双方的权利和义务,包括工作岗位、薪资待遇等关键信息。此外,工作证、胸牌、厂牌等工作证明文件,能直观地显示你与公司存在劳动关系。这些证据能让仲裁机构或法院清晰地认定你是该公司的员工。 **薪资待遇相关证据**: 工资发放情况记录及工资条至关重要。公司调岗后若降低工资,工资条和银行工资发放记录能清晰地反映出薪资的变化情况。比如,调岗前月工资为5000元,调岗后降为3000元,这些记录就是公司变相辞退的有力证据。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位变更劳动合同约定的内容,必须与劳动者协商一致,并采用书面形式。未经协商擅自降低工资属于违法行为。 **考勤打卡记录**: 考勤打卡记录可以反映你的工作时间和出勤情况。若公司调岗后,通过不合理的考勤安排,如频繁安排加班、改变工作时间等,导致你难以正常工作,最终迫使你离职,那么考勤记录就能证明公司的不合理安排。 **社会保险缴纳记录**: 社会保险缴纳记录是证明你与公司存在劳动关系的重要依据之一。若公司在调岗后停止为你缴纳社会保险,这显然违反了法律规定,也是公司变相辞退的一种表现。 **工作安排相关证据**: 与工作安排相关的交流截图、电子邮件、通知、公告等书面文件,能证明公司对你进行了不合理的调岗。例如,公司突然通知你从原岗位调到一个与你专业技能完全不相关的岗位,且没有合理的解释和协商过程,这些文件就是关键证据。另外,如果你与领导或HR就调岗问题进行过沟通,聊天记录也应妥善保存。如果有与调岗相关的会议或面谈,在合法的前提下进行录音录像,也可以作为辅助证据。若有其他员工见证了公司的调岗行为,他们的证人证言同样具有一定的证明力。 **内部投诉记录**: 如果你在面对调岗问题时,向公司内部提出过投诉或寻求过帮助,相关的投诉记录也能作为证据,证明你对公司调岗行为的不满和维权态度。

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