公司调岗变相辞退需要收集哪些证据呢？

公司调岗变相辞退，以下几类证据的收集非常重要：

**劳动关系证明类证据**：

劳动合同是最直接的证明材料，它明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇等关键信息。此外，工作证、胸牌、厂牌等工作证明文件，能直观地显示你与公司存在劳动关系。这些证据能让仲裁机构或法院清晰地认定你是该公司的员工。

**薪资待遇相关证据**：

工资发放情况记录及工资条至关重要。公司调岗后若降低工资，工资条和银行工资发放记录能清晰地反映出薪资的变化情况。比如，调岗前月工资为5000元，调岗后降为3000元，这些记录就是公司变相辞退的有力证据。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自降低工资属于违法行为。

**考勤打卡记录**：

考勤打卡记录可以反映你的工作时间和出勤情况。若公司调岗后，通过不合理的考勤安排，如频繁安排加班、改变工作时间等，导致你难以正常工作，最终迫使你离职，那么考勤记录就能证明公司的不合理安排。

**社会保险缴纳记录**：

社会保险缴纳记录是证明你与公司存在劳动关系的重要依据之一。若公司在调岗后停止为你缴纳社会保险，这显然违反了法律规定，也是公司变相辞退的一种表现。

**工作安排相关证据**：

与工作安排相关的交流截图、电子邮件、通知、公告等书面文件，能证明公司对你进行了不合理的调岗。例如，公司突然通知你从原岗位调到一个与你专业技能完全不相关的岗位，且没有合理的解释和协商过程，这些文件就是关键证据。另外，如果你与领导或HR就调岗问题进行过沟通，聊天记录也应妥善保存。如果有与调岗相关的会议或面谈，在合法的前提下进行录音录像，也可以作为辅助证据。若有其他员工见证了公司的调岗行为，他们的证人证言同样具有一定的证明力。

**内部投诉记录**：

如果你在面对调岗问题时，向公司内部提出过投诉或寻求过帮助，相关的投诉记录也能作为证据，证明你对公司调岗行为的不满和维权态度。