公司不出具解除劳动合同书变相辞退该如何收集证据？

公司最近好像在变相辞退我，但又不出具解除劳动合同书。我很担心自己后续维权困难，想知道这种情况下具体该怎么收集证据来保障自己权益，比如从哪些方面收集、要注意些什么，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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如果公司不出具解除劳动合同书却变相辞退，以下是一些收集证据的方法和法律依据。


首先，劳动合同是非常重要的基础证据，它能直接证明你与公司存在劳动关系。


工作相关记录类证据也很关键。比如打卡记录，它记录了你在公司的出勤情况，能证明你在公司的工作时间和连续性；工资条或工资发放记录，工资条可以显示你的薪资水平，工资发放记录（如银行工资流水）能证明公司对你劳动报酬的支付情况，这些都能侧面反映你与公司的劳动关系存续情况。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ，从侧面说明了工资及相关记录的重要性。


视听资料证据也不容小觑。例如与公司领导或人事关于辞退事宜的谈话录音、视频等，在不违反法律禁止性规定的前提下，这些视听资料可以直观反映公司存在变相辞退的意图。


文字沟通记录方面，比如与公司相关人员关于辞退的邮件往来、工作群聊天记录、即时通讯工具聊天记录等，能体现公司相关辞退的意向和安排。


另外，工作证、服务证等能证明你在公司工作身份的证件，以及同事的证人证言，也可以作为辅助证据。


需要注意的是，在收集证据过程中，要确保证据的真实性、关联性和合法性。如果在收集证据过程中遇到困难，还可以咨询专业律师获取更具体的建议和指导。相关概念：无

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