被迫离职该如何走流程？

被迫离职时，以下是需要遵循的流程和相关法律依据。

首先，确定被迫离职的法定情形。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在重大安全隐患却不处理；未及时足额支付劳动报酬，工资少发、迟发等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。如果遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

接着，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知里要明确指出离职是由于上述法定的被迫离职情形。要保留好通知的送达证据，比如通过快递寄送，并在快递单上注明文件内容是被迫离职通知。

然后，按照用人单位的规定办理工作交接手续。交接过程中要保留相关证据，例如交接清单等，以防后续有纠纷。

最后，离职后可以要求用人单位支付经济补偿金等应得权益。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决。比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益，并要求用人单位支付经济补偿和办理离职手续。

在整个被迫离职流程中，劳动者一定要注意保护自己的合法权益，及时收集和保留好各种证据。

相关概念：

被迫离职：指劳动者因用人单位存在一些违法违规行为，导致劳动者不得不离开工作岗位的情况。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，以弥补劳动者因离职遭受的经济损失。