被迫离职申请书怎样才算生效？

被迫离职申请书生效需要满足多个条件。

首先，内容上要明确阐述被迫离职的具体原因，且这些原因需符合法定情形。比如，用人单位未按劳动合同提供劳动保护或条件，像工作场所存在严重安全隐患，影响员工正常工作和安全；未按时足额支付工资，若公司长期拖欠工资或者少发工资；未依法缴纳社保等情况。这是因为法律要保障劳动者在合法权益受损时有合理的救济途径。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在这些情形时，劳动者可以解除劳动合同。

其次，必须亲笔签字并标注申请日期。签字代表这是你真实的意思表示，标注日期能明确你提出申请的时间，便于后续追溯和认定相关事实。

最后，要确保申请书能得到用人单位的有效接收。常见的方式有邮寄后保存邮寄凭证，通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄，这样能保证送达记录可查；或者走公司内部的规范文件传输程序，并留存相应信函递交证据，比如通过公司内部的办公系统发送申请，并保留发送成功的截图等。

当这些条件都满足时，被迫离职申请书才会生效。这一系列规定，旨在保障劳动者和用人单位双方的权益，确保离职行为在法律框架内进行。

相关概念：

被迫离职：指劳动者因用人单位存在违法或违约行为，而不得不提出离职的情况。

劳动保护：用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的措施。

劳动条件：包括工作环境、劳动工具、劳动强度等方面的条件。