劳动者被迫签了离职申请书还能仲裁吗

劳动者被迫签了离职申请书，是可以申请仲裁的。离职争议本身就属于劳动仲裁机构的受案范围。

首先，要明白什么叫被迫签离职申请书。简单来说，就是劳动者不是出于自己真实的意愿，而是在受到他人的威胁、强迫等违背自身意志的情况下签了这个申请书。比如，领导威胁不签就不给发工资，或者用暴力手段强迫签字等情况。

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，只要符合条件，被迫签离职申请书后去申请仲裁是有法律依据的。

不过，申请仲裁得有证据能证明是被迫签的。这就需要收集各种相关的证据，像现场的录音录像，能记录下当时领导强迫你签字的场景；还有电子邮件、手机短信，如果领导在这些信息里有威胁强迫的表述，也能作为证据。

另外，申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且仲裁时效会因一些情况中断或中止，比如你向用人单位主张权利，时效就可能中断重新计算；因不可抗力等正当理由不能在规定时间申请仲裁的，时效会中止，原因消除后继续计算。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能会失去通过仲裁获得保护的机会。

仲裁时效中断：就是在时效进行期间，因为一些特定的事由发生，使得已经经过的时效期间归于无效，从中断时起，时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是在时效进行到最后6个月内，因不可抗力等特殊原因，当事人不能行使请求权的，时效暂时停止计算，等原因消除后，时效继续计算。