离职的时候需要注意什么？

离职时确实有不少需要注意的要点。

首先是离职时间的问题。根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过要是双方协商，公司同意不提前30天通知也是可以的。而在试用期内，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。虽然法律没强制试用期离职通知必须书面，但从举证角度考虑，建议还是采用书面形式。

提交辞职时，有讲究。建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，别用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，用“申请书”在司法实践中可能被认为是协商解除要约，协商解除需双方一致同意才行，为确保辞职顺利，所以用“通知书”。并且辞职通知一定要公司签收，要保留好签收证据。可以通过快递邮寄并保留邮寄底单和送达详情单作为证据。

另外，离职手续方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

同时，要注意个人隐私及信息安全，不能泄露公司机密或客户资料。整个离职过程中，要保持专业礼貌的态度，避免和同事、公司产生不必要的纷争冲突。

关于经济补偿金，如果是因为公司存在以下情况导致离职，公司有义务支付劳动报酬、经济补偿甚至赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。除这些情况外，通常不能获得经济补偿金。

相关概念：

劳动合同解除权：是指劳动者或用人单位依照法律规定或合同约定，享有的解除劳动合同的权利。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

举证：就是拿出、出示证据，或者说拿出证据来证明某种事情、情况。