辞职后应该怎么做？

辞职后要妥善处理多方面事宜。首先是离职手续方面。一般要在公司办公流程系统，比如OA系统或协同办公系统提交【申请离职流程】，写明离职原因、预计离职日期等 。之后部门领导可能会找你谈话了解情况，接着HRG或人力资源专员也会与你沟通离职手续办理。别忘了领取离职报告，并多复印几份备用。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞职有几种情形。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条表明，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可；第三十八条列举了用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形时，劳动者可解除劳动合同。

关于工资问题，如果辞职后遭遇欠薪，首先可以与雇主和解，心平气和地协商让其补发工资。要是协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉举报。若还是没能解决，就向劳动争议仲裁委提出申诉。要是对仲裁结果不满意，还能向法院发起诉讼。这是依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

社保处理也很重要。养老保险有个人账户，辞职后有三种处理方式：一是停止交费，不过时间长了可能对今后有影响；二是个人全额缴纳，负担较重；三是到外地工作可办理保险转移手续。医疗保险处理方法和养老保险基本一样，个人账户里的钱可在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险缴费满一年，非个人原因失业可领取失业保险金。

相关概念：

辞职：是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动争议：指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的纠纷，如因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议。