工伤住院期间被辞退该怎么办？

如果在工伤住院期间被辞退，您不用慌张，法律会保障您的权益。

首先，法律明确规定，劳动者在工伤医疗期内受到特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项指出，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，遇到这种情况，您有多种应对办法。一方面，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，并支付相应的工伤待遇，让您能安心治疗。另一方面，鉴于用人单位的违法解雇行为，您还可以依法主张双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在维权途径上，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并依法处理。也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的解雇行为违法，并裁决其支付双倍经济补偿及工伤待遇。在这个过程中，要保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗证明等，以支持自己的主张。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然停止工作，但原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿，计算方式与劳动者在单位的工作年限和工资相关。

赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。