如果工厂倒闭要工资需要什么手续？

当工厂倒闭时，员工要回工资需要遵循一定的手续和流程。下面为您详细介绍：

首先，要确认劳动关系。劳动关系是您向工厂主张工资的基础。证明劳动关系的材料有很多，比如劳动合同，它是最直接证明您和工厂存在劳动关系的文件；还有工作证，上面一般有您的个人信息和工厂名称；考勤记录能体现您在工厂的工作时间；工资条则可以证明工厂给您发放工资的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即使没有书面劳动合同，只要有其他能证明劳动关系的材料，同样可以主张您的权益。

其次，收集工资相关证据。这主要包括工资标准和拖欠工资的数额。工资条是记录工资标准和已发放工资情况的重要凭证；考勤记录可以结合工资计算方式来确定应得工资；如果有与工厂负责人关于工资的聊天记录或者邮件，也可以作为证据。这些证据能够清晰地表明您应得的工资数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，收集好这些证据对您要回工资至关重要。

然后，进行劳动仲裁申请。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书，在申请书中详细说明您的个人信息、工厂信息、仲裁请求（也就是您要求工厂支付的工资数额等）以及事实和理由。同时，要附上前面收集的证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会根据情况进行受理和审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要注意在时效内申请仲裁。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以进行诉讼。如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审等活动。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。