公司破产时怎么讨回工资？

当公司破产时，员工讨回工资是有相应法律保障和途径的。首先，需要了解破产债权这个概念。破产债权是指在破产宣告前成立的，对破产人发生的，依法申报确认并得由破产财产中获得公平清偿的财产请求权。员工的工资就属于破产债权的一种。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。

当公司进入破产程序后，员工可以采取以下步骤来讨回工资。第一步，及时关注公司的破产信息，主动去了解破产管理人是谁。一般来说，法院会指定破产管理人来处理公司的破产事宜。第二步，在规定的时间内向破产管理人申报债权。员工要准备好能够证明自己工资数额、工作时间等相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。申报债权时，要详细说明自己的情况，包括所欠工资的金额、时间段等。第三步，参加债权人会议。债权人会议是破产程序中的重要环节，员工作为债权人有权参加，在会议上可以了解破产财产的分配方案等重要信息，并且可以表达自己的意见和诉求。第四步，如果对破产财产分配方案有异议，可以通过合法途径提出。比如认为自己的工资计算有误或者分配方案不合理等，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。