公司快要破产时怎么讨工资？

当公司快要破产时讨回工资，这是很多面临类似情况的员工关心的问题。我们可以按照以下步骤和途径来解决。首先，要明白工资债权的优先性。在公司破产程序中，员工工资具有优先受偿的地位。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的工资是处于优先清偿顺位的。

其次，要及时进行债权申报。一旦得知公司进入破产程序，员工应尽快向管理人申报工资债权。根据《企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。在申报时，员工要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

另外，还可以和公司及管理人积极沟通协商。在破产程序中，员工可以与公司管理层或者破产管理人就工资支付问题进行沟通，表达自己的诉求，争取达成解决方案。如果协商不成，员工也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为可以进行查处，责令其支付工资。

要是以上途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁和诉讼来维权。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要积极提供证据，维护自己的合法权益。