公司破产了工资怎么办？
我在一家小公司上班，最近听说公司经营状况很差，可能要破产。我很担心自己的工资，要是公司真破产了，我们员工的工 资该怎么处理呢？还能不能拿到手？我该怎么做才能保障自己的权益呢？
张凯执业律师
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当公司破产时，员工最关心的就是自己的工资能否拿到手。从法律角度来说，员工的工资是受到保护的。首先，我们要了解“破产”这个概念，简单来讲，破产就是公司资不抵债，无法继续经营，需要通过法定程序来处理公司的资产和债务。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着，员工的工资是处于优先受偿的地位。也就是说，在公司破产财产的分配中，会先支付完破产过程中产生的必要费用和为了全体债权人利益而产生的债务后，就会轮到支付员工的工资等相关费用。
如果公司进入破产程序，员工需要及时关注破产管理人发布的公告。破产管理人是由人民法院指定的，负责管理破产公司的财产和处理相关事务。员工要积极向破产管理人申报自己的工资债权，提供能证明自己工资数额、工作时间等相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。一般来说，破产管理人会对员工申报的债权进行审核，如果对审核结果有异议，员工可以向破产管理人提出，也可以通过法律途径来维护自己的权益。
如果员工发现破产管理人在处理工资问题上存在违法行为，侵害了自己的权益，也可以向人民法院提起 诉讼，要求维护自己的合法权益。总之，员工在公司破产时，要及时关注破产程序的进展，积极维护自己的权益，这样才能最大程度地保障自己的工资能够得到支付。