公司破产了怎么要回工资？

当公司破产时，员工要回工资是受到法律保护的。首先，我们来了解一下“破产”这个概念。简单来说，破产就是公司资不抵债，无法继续正常经营，需要按照法律程序进行清算。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就表明，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的位置。

那么员工具体该怎么做呢？第一步，要及时关注公司的破产信息。通常公司破产会有相关的公告，或者通过法院等途径发布消息。员工可以通过这些渠道了解破产程序的进展。

第二步，进行债权申报。员工需要向破产管理人申报自己的工资债权。申报时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及应得的工资数额。破产管理人会对申报的债权进行审核和登记。

第三步，参加债权人会议。在债权人会议上，员工可以了解破产财产的分配方案等重要信息。如果对分配方案有异议，还可以通过合法途径提出自己的意见。

第四步，等待破产财产分配。当破产财产经过清算和处理后，会按照法定顺序进行分配。一旦轮到清偿员工工资，员工就可以拿到自己应得的工资了。

总之，在公司破产时，员工要积极主动地维护自己的权益，按照法律规定的程序来要回工资。