公司破产时如何讨要工资？

当公司破产时，员工讨要工资是有法律保障的。首先，我们要了解一下破产和工资清偿顺序的概念。破产，简单来说，就是公司资不抵债，无法继续经营，通过法律程序来处理公司的资产和债务。工资清偿顺序，指的是在公司破产后，对各类债务进行偿还时，工资处于优先偿还的位置。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就表明，员工的工资是排在比较前面进行清偿的。

员工讨要工资可以按以下步骤进行：第一步，及时关注公司的破产程序。公司破产通常会有专门的管理人来处理相关事务，员工要主动向管理人申报自己的工资债权。可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作和应得工资的材料，然后向管理人说明情况并登记。第二步，如果对管理人确认的工资数额有异议，可以向管理人提出书面异议。管理人会进行重新审查，如果仍然存在分歧，员工可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。第三步，等待破产财产的分配。在破产程序中，管理人会对公司的资产进行清理和变现，然后按照法定的清偿顺序进行分配。员工只要申报的工资债权得到确认，就可以等待相应的工资支付。如果破产财产足够支付员工工资，员工就能顺利拿到自己应得的报酬；如果破产财产不足以支付全部工资，员工也只能按照比例获得部分清偿。总之，员工在公司破产时讨要工资，要积极主动地参与破产程序，利用法律武器来维护自己的合法权益。