公司破产时工资该如何索赔？

当公司破产时，员工索赔工资是有明确法律规定和流程的。首先，破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院依据法定程序宣告其终止法人资格的一种法律制度。在这种情况下，员工的工资是受到法律保护的优先受偿债权。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产分配中处于较为优先的位置。

员工索赔工资一般可以按以下步骤进行：第一步，员工需要及时关注公司的破产程序进展，通常公司破产会进入法院的破产清算程序，法院会指定管理人负责处理破产事务。员工要留意法院和管理人发布的公告，获取相关信息。第二步，员工应在规定的期限内向管理人申报债权。申报时要准备好能够证明自己工资数额、工作时间等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会对员工申报的债权进行审查核实。第三步，如果管理人对员工申报的工资债权没有异议，那么在破产财产分配时，会按照法定顺序优先支付员工工资。如果员工对管理人的审查结果有异议，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在公司破产时，员工索赔工资要积极关注破产程序，按规定申报债权，并在必要时通过法律手段保障自己的权益。