企业破产后还需要支付员工工资吗？

企业破产后仍然需要支付员工工资。在法律层面，工资是员工付出劳动后应得的报酬，具有优先受偿的地位。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，员工工资是处于优先受偿的第一顺位。

也就是说，企业进入破产程序后，首先会用破产财产支付破产费用和共益债务，之后就会考虑支付员工工资等相关费用。只要企业还有破产财产可供分配，员工的工资就有机会得到清偿。即使企业破产财产不足以清偿所有债务，员工的工资也会在可分配财产范围内优先支付。所以，从法律规定来看，企业破产并不意味着可以不支付员工工资，员工完全有权利依法追讨自己应得的工资。