公司减员赔偿金如何计算？

公司减员赔偿金的计算在法律上是有明确规定的。首先，我们要明白一个重要概念，这里所说的赔偿金一般是指经济补偿。经济补偿就是在一些特定情况下，公司需要给予员工的一种补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算方法有详细规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，这种情况下就按照一年来计算经济补偿，也就是公司要支付一个月工资的补偿。要是工作年限不满六个月，公司则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，那么经济补偿就按照15000元来计算。并且就算劳动者工作年限超过了十二年，最多也只按照十二年计算经济补偿。