离职赔偿金该怎么计算？

离职赔偿金是指在员工离职时，根据法律规定或劳动合同约定，用人单位向员工支付的一定金额的补偿。它主要是为了保障员工在离职后的基本生活，以及弥补因离职可能带来的经济损失。

计算离职赔偿金，首先要确定计算基数，一般是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

其次是确定计算年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小李在某公司工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他的离职赔偿金就是4×5000 = 20000元。因为工作3年零7个月按4年计算，一年补偿一个月工资。