离职赔偿金怎么赔，算奖金吗？

离职赔偿金是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。通俗来讲，就是单位因为一些法定原因和员工结束劳动关系时，要给员工一笔钱作为补偿。

关于离职赔偿金的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那奖金是否算在离职赔偿金的计算范围内呢？答案是算的。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。奖金属于工资的一部分，所以在计算离职赔偿金时，奖金应当包含在月工资的计算范畴内。比如，员工在过去十二个月里，每月除了固定工资外还有一定数额的奖金，那么在计算离职赔偿金时，要把这十二个月的固定工资和奖金总和相加，再除以十二得出月平均工资，然后按照工作年限来计算赔偿金。

所以，在计算离职赔偿金时，奖金是包含在内的，这能充分保障劳动者获得合理的经济补偿。