员工辞职赔偿一个月工资是如何计算的？

员工辞职赔偿一个月工资的计算需要区分不同情况。

首先，对于经济补偿性质的一个月工资赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，月工资的范围包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。比如奖金是对工作表现或业绩的奖励，津贴和补贴是对特殊工作条件或环境的补偿等，这些都要算入月工资来计算平均工资。但加班工资等特殊情况的工资一般不算在内。如果工作不满一年，按照以下标准计算：六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外还有特殊情况，如果员工的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这主要是平衡劳动者权益和用人单位负担。

要是员工在试用期内辞职，一般不存在赔偿一个月工资的情况，除非有特殊约定或法定情形。

如果是员工违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。总之，员工辞职赔偿一个月工资的计算要依据具体情形和法律规定来确定。