单方解除劳动合同赔偿标准中的月工资是如何确定的？

我在一家公司工作，现在公司要单方面解除劳动合同，我想知道赔偿标准里提到的月工资到底怎么算。是基本工资，还是包含各种补贴奖金？不太清楚具体规定，希望了解下这方面详细内容，心里有个底。
张凯执业律师
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单方解除劳动合同赔偿标准中的月工资计算方式是有明确法律规定的。


首先，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着不只是基本工资，奖金、平时发放的补贴等都要计算在内。


《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。


要是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。而劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。总之，计算月工资要严格按照法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

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