员工没有提前30天提出离职是否违法？

在探讨员工没有提前30天提出离职是否违法这个问题时，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了员工解除劳动合同的一种法定程序，其目的是给予用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保障用人单位的正常运营不受太大影响。

从法律层面来看，如果员工没有提前30天提出离职，并且没有法律规定的特殊情形，那么这种行为确实违反了上述法律规定。这种情况下，员工可能需要承担相应的法律责任。一般来说，若员工的突然离职给用人单位造成了经济损失，比如导致项目延误、额外招聘成本增加等，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿的范围通常以用人单位实际遭受的损失为限。

不过，也存在一些特殊情况。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，员工不提前30天提出离职是合法的，并且还可以依法要求用人单位支付经济补偿。

所以，员工没有提前30天提出离职是否违法，要根据具体情况来判断。员工在离职时，最好还是按照法律规定的程序进行，以避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应该依法保障员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。