员工没有提前30天提出离职一般处罚多少钱？

首先，需要明确的是，法律并没有规定员工未提前30天提出离职要进行“处罚”。这里所说的员工提前30天通知用人单位解除劳动合同，源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，该条明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

该规定的目的是给予用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以尽量降低因员工离职给单位正常运营带来的影响。如果员工没有提前30天通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任并不是一种“处罚”，而是对用人单位实际遭受损失的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，用人单位需要对“损失”承担举证责任，也就是说，单位要拿出证据证明因为员工未提前通知离职而遭受了具体的损失，比如因岗位空缺导致的生产停滞损失、紧急招聘替代人员产生的额外费用等。

如果用人单位无法证明存在损失，员工通常不需要承担赔偿责任。而且，即便存在损失，赔偿金额也应当与实际损失相当，而不是随意设定一个高额的“处罚”金额。所以，员工没有提前30天提出离职不存在固定的“处罚”金额，关键看是否给单位造成损失以及损失的大小。