员工辞职未提前30天该如何处理？

如果员工辞职未提前30天，处理方式要分情况来看。

首先，如果用人单位不存在违法情况，而劳动者没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，这种情况下劳动者属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时若给用人单位造成直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，根据《劳动合同法》第九十条，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

其次，如果员工虽未提前30天，但与用人单位协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十六条，双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。

另外，要是员工在未提前30天通知且未协商一致的情况下离职，用人单位在主张赔偿时，需注意如果要从员工工资里扣除赔偿费用，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，当遇到员工辞职未提前30天的情况，用人单位要先判断员工解除劳动合同的方式是否合法，是否给自己造成损失，再依法依规采取相应措施，维护自身合法权益。

相关概念：

违法解除劳动合同：指劳动者或用人单位违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同的行为。

直接经济损失：是指因违约行为直接造成的财产减少、费用支出等损失。

通知期限：劳动者提前告知用人单位解除劳动合同的时间要求。