员工离职未提前30天该如何处理？

员工离职未提前30天的处理方式，要依据公司政策和当地劳动法规来定。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未按此规定提前30天通知离职，其行为属于违法解除劳动合同。

若员工离职未提前30天，公司有几种应对办法。其一，如果员工的这种行为给公司造成了实际经济损失，比如因岗位突然空缺导致项目延误产生的额外费用、紧急招聘新员工的成本等，公司有权要求员工赔偿。依据是《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，公司需要提供具体的损失证据来支持索赔要求。其二，有些公司会在员工入职时明确告知，若未提前通知离职会扣留最后一个月工资作为赔偿金，但前提是要得到员工同意。而且，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其三，公司还可能对员工进行纪律处分，像列入公司黑名单或在行业内通报，但这些做法要确保符合劳动法规，不然可能引发法律纠纷。

此外，如果员工虽未提前30天，但与单位协商一致解除劳动合同，那么双方依法办理好离职手续即可，员工无需赔偿单位。总之，公司在处理这类问题时，最好咨询劳动法专家或律师，确保处理方式合法、公正且符合公司利益。

相关概念：

违法解除劳动合同：指劳动者或用人单位违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同的行为。

经济损失赔偿：是当一方因自身行为给对方造成经济损失时，依法需要承担的赔偿责任 。