员工未提前30天辞职该怎么处理？

当员工未提前30天辞职时，处理方式要依据具体情形和相关法律规定来定。

首先，如果用人单位不存在违法情况，而劳动者未提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，这属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，若给用人单位造成直接经济损失，以及招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。例如员工负责的项目因突然离职而停滞，产生额外费用，员工可能需赔偿。

其次，如果员工虽未提前30天，但通过与用人单位协商一致的方式解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么双方依法办理好离职手续即可，员工不需要赔偿单位。

另外，要是员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，依据《劳动合同法》第九十条规定，应当承担赔偿责任。比如员工离职后立刻到竞争对手公司工作，泄露原公司商业秘密，原公司有权要求赔偿。

在处理这类问题时，用人单位要注意保留好相关证据，比如因员工突然离职造成损失的证据等。同时，若要采取扣留工资等措施，必须在员工入职时就明确告知并得到员工同意，且处理方式要符合当地劳动法规，避免引发法律纠纷。

相关概念：

违法解除劳动合同：指劳动者或用人单位违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同的行为。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。