补贴是否算在工资里面？
我在一家公司上班，每个月除了 基本工资，还有交通补贴、餐补等各类补贴。我不太清楚这些补贴到底算不算在工资里面。因为涉及到加班费计算、社保缴纳基数这些问题，所以想了解一下，从法律层面来说，补贴到底要不要算在工资里呢？
张凯执业律师
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补贴是否算在工资里面，需要根据补贴的性质和相关法律规定来判断。
首先，我们来明确一下工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所说的补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
也就是说，符合上述规定的补贴是应当计入工资总额的。例如，高温补贴，这是为了补偿职工在高温环境下工作的额外消耗，属于工资总额的组成部分。还有一些企业发放的交通补贴、餐补，如果是作为职工工作的一种常规性补偿，也通常会被认定为工资的一部分。
然而，并不是所有的补贴都算在工资里面。如果补贴具有福利性质，比如过节时发放的节日补贴、生日补贴等，这类补贴并非是基于职工的劳动付出，而是企业给予员工的一种福利，一般就不计入工资总额。
在实际操作中，判断补贴是否算在工资里，对于计算加班费、经济补偿金、社保缴纳基数等都有重要影响。如果补贴计入工资总额，那么在计算这些费用时，就需要将补贴部分考虑在内。所以，准确区分补贴的性质是非常重要的。