通讯补贴是否属于工资？

通讯补贴是否属于工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。不过，这里的补贴有一定指向性，是与劳动消耗、物价等相关的。

如果通讯补贴是企业因工作需要，为员工开展工作而发放的，用于员工日常工作通讯费用的支出，具有福利性质，通常情况下，它不属于工资范畴。比如，企业每月固定给员工发放一笔通讯补贴，不与员工的工作业绩、出勤等挂钩，员工可以自由支配这笔费用，这种补贴更像是一种福利，而不是工资。

但如果通讯补贴是与员工的工作业绩、出勤等挂钩，作为员工工资的一部分进行发放，那么它就属于工资。例如，企业规定员工完成一定的业务量，就按照一定标准给予通讯补贴，或者根据员工的出勤天数来发放通讯补贴，这种情况下，通讯补贴就具备了工资的属性，应计入工资总额。

所以，判断通讯补贴是否属于工资，关键在于看它的发放性质和目的。如果在劳动纠纷中涉及到通讯补贴是否算工资的问题，劳动者可以收集相关证据，如公司的规章制度、工资条等，来证明通讯补贴的性质。