住房补贴能否算在工资里？

在法律层面，住房补贴是否算在工资里需要根据具体情况来判断。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。然而，这里所提到的“补贴”是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。而住房补贴，如果是用人单位按照国家统一规定发给的，目的是解决职工住房问题，这种通常不属于工资总额的组成部分。比如，一些单位根据当地政策，给职工发放的按月或按一定标准的住房补贴，它是一种福利性质的补贴，主要是为了帮助职工缓解住房压力，就不能算在工资里面。但如果住房补贴是与职工的劳动直接相关，作为劳动报酬的一部分，例如将住房补贴明确写在劳动合同中，作为工资结构的一部分，随着工作业绩等因素变动，那就可以认定为工资的一部分。在实际的劳动权益计算中，比如社保缴纳基数、经济补偿金计算等，如果住房补贴被认定为工资的一部分，那么在计算这些权益时就需要将其包含在内；反之，如果不属于工资范畴，则不纳入计算。所以，住房补贴能不能算在工资里，关键要看其发放的性质和依据。职工可以查看劳动合同的约定、单位的相关规定以及国家和地方的政策，来确定住房补贴的性质。如果在这方面与用人单位产生争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。