房补是工资之外的钱吗？

房补是否属于工资之外的钱，需要分情况来看。首先，我们要理解工资的概念。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

房补，如果是以货币形式按月发放，并且作为职工劳动报酬的一部分，那么在这种情况下，它通常会被认定为工资的组成部分，而不是工资之外的钱。比如，企业在与员工签订的劳动合同中明确约定，房补是工资的一部分，随着工资一起发放，这种房补就属于工资总额中的津贴和补贴项目。企业这样做，也是为了给员工提供住房方面的经济支持，同时将其纳入工资体系进行管理。

然而，如果房补是企业根据员工的实际住房情况，比如员工租房或者购房，给予的临时性、一次性的补贴，并非按月固定发放，也没有在劳动合同中明确作为工资的一部分，那么这种房补就可以视为工资之外的钱。例如，企业为新入职员工一次性发放一笔租房补贴，帮助员工解决初期的住房困难，这就不属于工资的范畴。所以，判断房补是否为工资之外的钱，关键在于发放方式、发放频率以及是否在劳动合同中有明确约定等因素。