刚入职老板发房补，发工资时再扣，这种做法合法吗？

在探讨刚入职老板发房补，发工资时再扣这种做法是否合法之前，我们先了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而房补，通常是企业为员工提供的一种福利，用于补贴员工住房方面的支出。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

从上述法律规定来看，如果老板没有合理合法的理由，在发工资时扣除之前发放的房补，这种行为很可能属于克扣工资。因为房补一旦发放给员工，就成为了员工应得收入的一部分，除非存在符合法律规定的代扣情形，否则用人单位不能随意扣除。

假设老板扣除房补是因为之前和员工有明确约定，比如约定员工工作不满一定期限需退还房补，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能具有一定的合理性。但如果老板事先没有和员工说明扣除房补的条件和原因，员工在不知情的情况下被扣除房补，这显然侵犯了员工的合法权益。

当遇到这种情况时，员工可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣除房补的理由，并提供相应的依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、房补发放记录等，以证明自己的主张。