支付给员工的工资能否要回？

在一般情况下，支付给员工的工资是不能随意要回的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。从法律概念上来说，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有按时足额支付工资的义务，一旦工资支付给员工，就不能随意收回。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可能有权要求员工返还部分工资。例如，如果是因为计算错误、财务失误等原因导致多支付了工资，用人单位可以要求员工返还多支付的部分。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，员工多获得的工资就属于不当得利，用人单位有权要求返还。

但如果是因为员工工作失职给公司造成损失，想要从已支付的工资中扣除相应赔偿，这需要有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。同时，扣除的金额也有一定限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果您认为员工工作失职给公司造成损失，想要挽回损失，建议先查看公司是否有相关合法有效的规章制度，再依据规定与员工协商解决。如果是因为失误多支付了工资，可以与员工沟通要求返还，若员工拒绝，可通过法律途径解决。