老板被杀后员工工资怎么办？

当老板不幸被杀后，员工最为关心的工资问题，在法律层面是有相应的处理办法的。下面将从不同情况为你详细说明。首先，需要明确公司的性质和财产状况。如果公司是独立的法人实体，根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。也就是说，公司的财产和老板个人的财产是相互独立的。员工的工资属于公司的债务，应该用公司的财产来偿还。即便老板去世，只要公司还有资产，比如设备、库存、应收账款等，就可以通过合法的程序变现来支付员工工资。其次，如果公司资不抵债，即公司的债务超过了资产，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。最后，如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产清偿中具有优先受偿的地位。综上所述，老板被杀并不影响员工主张自己的工资权益，员工可以通过合法途径来追讨工资。