员工无故离职旷工却想要工资该怎么办？

当遇到员工无故离职旷工却想要工资的情况，首先要明确工资支付与旷工行为之间的法律关系。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要员工提供了劳动，就有获得相应工资的权利。

然而，员工无故离职旷工属于违反用人单位规章制度的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，用人单位的规章制度如果经过民主程序制定、内容合法且向劳动者公示，那么对于旷工等违反制度的行为，可以按照规定进行处理。

如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，当遇到这种情况时，用人单位首先应查看自身的规章制度，明确旷工的处理办法。如果规章制度有明确规定对旷工的处罚措施，比如扣除一定比例的工资等，且该规章制度合法有效，那么可以按照规定执行。同时，如果旷工给单位造成了实际损失，要收集好相关证据，按照规定要求员工赔偿。在支付工资时，按照法律规定和规章制度扣除相应部分后支付剩余工资。如果员工对工资支付有异议，可以通过协商、调解、仲裁等途径解决。