员工擅自离职，单位可以扣发工资吗？

首先，要明确一般情况下，员工擅自离职，单位不能随意扣发工资。根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，单位正常发放工资是法定义务，不能因为员工擅自离职就直接扣工资。

但是，如果员工擅自离职给用人单位造成了经济损失，情况就有所不同了。按照法律规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。并且，《工资支付暂行规定》中有提到，公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。

另外，如果员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同，不过在解除劳动合同时还是要一次性付清劳动者工资，只是劳动者若造成损失需承担赔偿责任。

总之，单位不能单纯以员工擅自离职为由扣工资，只有在员工造成经济损失且符合法律规定的扣除条件时，才可以依法扣除相应部分。

相关概念：

法定解除权：就是法律赋予用人单位或劳动者在某些特定情况下，依法解除劳动合同的权利。比如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位就有法定解除权。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限。在劳动纠纷中，一般仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。