孕妇加班违法吗？
我刚怀孕不久，公司最近业务忙，经常安排加班。我身体有些吃不消，又担心不加班会影响工作。想知道公司这样安排我加班，到底合不合法呀，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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一般情况下，安排孕妇加班是违法的。
首先，《女职工劳动保护特别规定》明确了对孕期女职工的保护。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着如果孕妇觉得原工作难以承受，单位有义务调整。
其次，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕晚期女职工的身体健康和胎儿发育。
另外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
从法律层面来看，如果用人单位违反这些规定，安排孕妇加班，可能面临相应处罚。比如会接到由县级以上人民政府安全生产监督管理部门发出的限期整改命令，并依法承担相应的经济责任，按照每名受害女工权益受损程度，支付1000元至5000元不等的罚款 ；情节严重的，可能责令相关作业停止，甚至面临企业关闭。
不过，如果孕妇自己主动申请加班，并且单位也做好相应劳动保护措施，这种情况下可能不认定为违法。但总体来说，单位安排孕妇加班是有严格限制的。
相关概念：
第三级体力劳动强度：是国家对劳动强度划分的一个等级，这类劳动强度较大，对劳动者体能消耗较高 。
产前检查：是指为妊娠期妇女提供一系列的医疗和护理建议和措施，目的是通过对于孕妇和胎儿的监护及早预防和发现并发症，减少其不良影响。