辞职是否属于自然减员？

辞职是否属于自然减员，不同场景和定义下有不同理解。

在一些关于企业职工管理的宽泛理解中，当辞职、死亡和退休的人员未被新员工接替时，就产生了自然减员。从这个角度讲，辞职可以被视为自然减员的一种情形 。这种自然减员方式不会直接解雇员工，但剩下的员工可能要在人员减少的情况下承担相同的工作负荷。

不过从严格的法律概念或者特定领域的定义来看，自然减员有不同界定。比如有的定义明确自然减员只包含离休、退休、退职和死亡的人员，不包括开除、除名、辞退和解除劳动合同的人员，因为后面这些情况有人为因素干预，并非自然发生。像全民所有制建筑企业，只有由于职工退休、退职和死亡造成职工人数减少，才称自然减员，职工因离职等减员，不属于自然减员范畴。

在机关、事业单位方面，自然减员指因离休、退休、辞职、解聘或者因违反有关法律法规规定给予开除、除名、辞退等处分，以及因疾病、事故、自然灾害等不可抗拒的力量或原因死亡，从而使在编在职人员自然减少的现象。

相关法律并没有对“自然减员”作出统一明确的界定。在不同场景下，对于辞职是否属于自然减员结论不同。在企业管理运营中，可能将辞职纳入自然减员考虑范围；但在一些特定行业定义或者较为严格的概念界定里，辞职可能不被认定为自然减员。

相关概念：

自然减员：不同行业和场景有不同含义，通常指因一些自然或特定原因导致人员数量减少的情况。

离休：指特定历史时期，对一些符合条件的老干部的离职安置方式，他们享受特殊待遇。

退职：职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，退出生产、工作岗位，按规定领取一定的生活费。