医院的试用期一般多久能转正？

在我国，医院员工试用期转正的时间需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

该法第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，在医院工作时，如果签订的劳动合同期限是三个月以上不满一年，那么试用期最长是一个月，一个月期满表现符合要求就可转正；要是合同期限是一年以上不满三年，试用期最长为二个月，期满达标即可转正；而当签订三年以上固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最长六个月，通过考核就能转正。

需要注意的是，医院应在试用期内对员工进行考核，判断其是否符合录用条件。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，医院可以解除劳动合同。而员工在试用期也享有法律规定的各项权益，医院需依法保障。