事业单位劳动合同期限是多长时间？

事业单位劳动合同期限一般不低于三年。依据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 。

这里所说的劳动合同期限，就是用人单位和劳动者约定的，劳动关系存续的时间范围。它分为几种不同的类型，常见的有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限就是明确约定一个具体的时间段，比如1年、3年等；无固定期限是没有约定具体的终止日期，只约定终止合同的条件；以完成一定工作任务为期限，就是以某项工作完成作为合同终止的标志。

对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这是给双方一个相互了解、适应的时间。不过在《劳动合同法》实施后，对试用期也有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

另外，还有一种特殊情况，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是用人单位与劳动者协商一致，以完成一定任务为期限的劳动合同。