劳动合同和编制有哪些区别？

劳动合同和编制有诸多区别。

首先是定义方面。劳动合同是用人单位和劳动者签订的协议，用来证明劳动关系存在，明确双方权利和义务，比如工作内容、薪资报酬等。而编制呢，常见的有事业编制、教师编制等，它代表着在单位里的一种身份和职位体系。

在工资来源上，编制人员工资一般由财政拨款解决，比较稳定有保障；合同制人员工资通常由单位预算外收入解决，单位效益不好时，工资发放可能受影响。例如在一些事业单位，有编制的员工工资按时足额发放，而合同制员工工资可能因单位经费紧张而延迟。

福利待遇也有不同。编制人员享受政策规定和上级部门规定的福利，相对全面优厚；合同制人员待遇往往低一些或者缺某些项目。像一些有编制的员工能享受补充公积金、公费医疗等，合同制员工则没有。

调动限制也有差别。编制人员可以在事业单位间调动，利于职业发展；合同制人员一般不能。

职务晋升方面，编制人员有机会提任副科级等职务；合同制人员通常较难获得这类晋升机会。

从法律依据来看，签订劳动合同的劳动关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》约束，该法规定境内用人单位与劳动者建立劳动关系等相关事宜都适用本法。而编制涉及人事关系，事业编制签的是聘用合同，和一般劳动合同不同，除了《劳动合同法》外还受其他人事法规调整 。