招聘人员签订劳动合同是否有编制？

招聘人员签订劳动合同一般情况下是没有编制的，但也存在特殊情况。

首先，要明确编制的概念。编制通常是指在国家机关、事业单位、国有企业等单位中，经政府有关部门批准，为其设定的人员数量、岗位配置等。比如在事业单位中，事业编制需要通过国家及全省开展的事业单位招考，达标后被单位录用才能获得。这是因为事业编制涉及到公共资源的分配和管理，需要通过严格的程序来确保公平和合理。

从劳动合同的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议。签订劳动合同仅表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并不一定意味着拥有编制。例如，企业招聘员工签订劳动合同，员工只是企业的普通劳动者，不存在编制的问题。

然而，在一些特殊情况下，签订劳动合同也可能有编制。比如在国有企业中，存在合同制、市场化和社会化三种编制。合同制员工为核心编制，这类员工签订劳动合同后是有编制的，但具体还需根据合同及企业规定来判断。

综上所述，不能简单地认为签订劳动合同就一定有编制或没有编制，需要根据具体的单位性质、招聘方式以及相关规定来确定。