国企签订的劳动合同算在编吗？

在国企中，签订劳动合同的员工是否算在编，需要依据特定的职业特性及聘请步骤来确定，不能一概而论。

通常情况下，通过国家设定的考核机制或选拔程序进入国企并获取正式岗位的职员，可被认定为具有编制的员工。例如，一些国企在招聘重要岗位或管理岗位时，会通过公开招聘、考试、面试等一系列严格的选拔程序，经过这些程序进入国企的员工，一般属于在编人员。

反之，仅凭个人能力无需特定程序与国有企业签订合同的员工，则通常不具备编制。比如，国企因临时性项目招聘的一些人员，可能就不属于在编范畴。国有企业所采用的“企业编制”概念与传统的行政编制或事业编制有所区别。行政编制主要是指国家行政机关的工作人员编制，其工资福利等由财政全额拨款；事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

而与民营企业签订劳动合同的职员并不属于编制范畴，因为民营企业不具备编制管理的相关属性。

法律依据方面，《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。