国企的劳动合同算不算编制？

国企的劳动合同与编制的关系不能简单一概而论，需要根据具体情况来确定。

首先，要明确编制的概念。编制是指组织机构设置及其人员数量的定额和职务的分配，不同类型的单位编制有所不同，比如行政编制主要用于政府机关，事业编制用于事业单位，而国企通常有“企业编制”。

在国企中，正式员工一般可被视作有编制。这里的正式员工通常是指通过考核或选拔等特定程序加入国企的人员，他们即使签订劳动合同，也属于有编制的范畴。例如，一些国企通过公开招聘、考试等严格选拔程序录用的员工，会被认定为正式员工，具有编制。相关依据在于国企的人事管理规定以及国家对于国有企业人员管理的相关政策，其目的是确保国企员工队伍的素质和稳定性。

然而，若未通过上述正规程序，仅仅是与国有企业签订劳动合同的职员，通常不具备编制身份。比如一些临时性、辅助性岗位的人员，可能只是与国企签订短期劳动合同，这类人员一般不属于编制内。

另外，需要注意的是，与民营企业签订劳动合同的职员肯定是不属于编制范畴的，因为民营企业不存在编制的说法，其用人主要是依据市场需求和企业自身发展，与员工签订劳动合同是确立劳动关系的法律形式。