和国企签订劳动合同算不算国企编制？

通常情况下，与国有企业签订劳动合同并不等同于获得国企编制。

首先，要明确编制的概念。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，具有一定的计划性和稳定性。在国企中，编制主要分为行政编制等不同类型。对于大部分普通劳动者而言，与国企签订劳动合同，只是确立了双方的劳动关系，并不意味着拥有编制。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，签订劳动合同是为了明确双方在劳动关系中的权利和义务。

然而，有部分高级别国企管理者享有行政编制，这意味着他们具有行政职位的正式任命资格。要获取这种行政编制，通常需要通过相应的招聘考核等特定程序，仅通过签订劳动合同进入的劳动者一般是无法达到这个标准的。

如果对于自身是否具备编制身份存在疑问，个人可在签订劳动合同期间向该国企的人力资源部门进行详细咨询。