国企劳务合同与劳动合同有哪些区别？

国企劳务合同与劳动合同主要存在以下几方面的区别：

**合同性质与目的**：劳务合同受民商事法律调控，强调的是双方的经济往来，旨在明确经济权益；而劳动合同由劳动法规制，重在建立员工与雇主间的雇佣关系。例如，企业请人临时搬运货物签订的是劳务合同，主要是明确搬运工作的报酬等经济事项；而正式招聘员工从事长期生产工作签订的是劳动合同，确立长期的雇佣关系。

**主体及其关系**：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，签订后劳动者成为用人单位的一员，存在行政隶属关系；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，双方是平等的民事主体，不存在从属关系。比如，某国企与外部的咨询公司签订劳务合同，双方是平等合作关系；而国企招聘内部员工签订劳动合同，员工需服从国企的管理。

**待遇与薪酬**：劳动合同的劳动者不仅能获得工资，还享有社保和福利条件，工资根据劳动付出与国家规定进行发放，凸显按劳分配原则；劳务合同的当事人仅获取工资，劳务费用遵循市价，由双方协议定价。例如，国企正式员工有五险一金等福利，工资相对稳定；而劳务人员可能只有劳务报酬，没有这些福利。

**法律干预程度**：劳动合同的内容带有强制性，国家法律的介入度较大；劳务合同则更多由双方自主商定，法律介入较少。例如，劳动合同中用人单位必须为劳动者交纳社会保险、支付的工资不得低于当地最低工资标准等，这些是法定的义务，不能协商变更；而劳务合同的双方可以根据具体情况自行约定相关内容。

**适用法律差异**：劳动合同由劳动法调整，如《中华人民共和国劳动合同法》；劳务合同则由民事法律规范调整，如《民法典》。

**工作方式与风险承担**：在劳动合同中，劳动者需在用人单位的管理下工作，劳动风险由雇主承担；劳务合同的提供者需独自承担风险。例如，员工在工作中受伤，用人单位需承担相应责任；而劳务人员在提供劳务过程中受伤，一般需自己承担风险（除非另有约定）。