因工作琐事发生纠纷，劝停后再起争执，打斗受伤算工伤吗？

在探讨因工作琐事发生纠纷，劝停后再起争执，打斗受伤能否算工伤这个问题时，我们需要依据相关法律规定，从多个方面进行分析。

首先，我们来明确一下工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于因工作琐事发生纠纷，劝停后再起争执打斗受伤的情况，关键在于判断是否符合“因工作原因”或者“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这两个条件。如果最初的纠纷确实是围绕工作事项展开，且打斗行为与工作有直接关联，比如是为了推动工作的正常进行、维护工作秩序等，即便中间有劝停后又起争执的情况，也有可能被认定为工伤。例如，员工在讨论工作方案时发生激烈争吵，进而引发打斗，其目的是为了使工作方案更加完善，这种情况下就可能符合工伤认定条件。

然而，如果打斗行为是因为个人恩怨、情绪失控等与工作无关的因素导致，即便事情最初是由工作琐事引起，也很难认定为工伤。比如，双方在纠纷被劝停后，因为个人言语不当或者脾气暴躁再次引发争执打斗，这种行为就偏离了工作原因，不符合工伤认定的标准。

在实际操作中，工伤认定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定的期限内向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，综合考虑各种因素，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。

总之，因工作琐事发生纠纷，劝停后再起争执打斗受伤能否算工伤，要具体情况具体分析，关键看是否与工作原因有直接关联。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士或者向社会保险行政部门了解具体的认定流程和要求。