国企签劳动合同算不算编制？

在国企中，签劳动合同与是否有编制不能简单地划等号，需要依据具体情况来判断。

首先，要明确编制的概念。编制是指为了完成特定的工作任务，由相关部门或单位根据一定的标准和程序，确定的人员数量、岗位设置以及人员配备等方面的规定。常见的编制类型有行政编制、事业编制和企业编制等。行政编制主要用于国家机关的工作人员；事业编制用于各类事业单位的工作人员；企业编制则适用于国有企业等企业单位的员工。

对于国企而言，其正式员工，比如通过严格的考核或者选拔途径加入的人员，即使签订劳动合同，也可被视作具有编制的一员。这是因为这些人员经过了国企内部正规的录用程序，其岗位和身份在企业内部是被正式认可的，享受相应的待遇和保障。例如，一些国企在招聘关键岗位的管理人员或者专业技术人员时，会经过多轮面试、笔试、背景调查等环节，最终录用的人员就属于这种情况。

然而，还有一部分与国企签订劳动合同的职员可能不具备编制身份。如果没有经过上述正规的考核或选拔程序，只是单纯地与国有企业签订劳动合同，比如一些临时性、辅助性岗位的人员，通常不被认为具有编制。例如，国企为了完成某个短期项目，临时招聘的一些工作人员，他们与国企签订的是短期劳动合同，项目结束后合同可能就会终止，这类人员一般就没有编制。

此外，需要注意的是，国有企业采用的“企业编制”制度，与传统的行政编制或事业编制有所不同。行政编制和事业编制通常由政府相关部门进行严格的管理和审批，具有较强的稳定性和保障性；而企业编制则更多地是由企业根据自身的经营和发展需要来确定，相对来说灵活性更高一些。

总之，判断国企签劳动合同的员工是否有编制，关键要看其是否通过正规的录用程序进入国企，以及所在岗位的性质和特点。