国企合同到期不续签是否有补偿？

国企合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看：

如果是国有企业决定不再续签劳动合同，这种情形属于劳动合同期满从而终止固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，国企不续签是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是员工不续签，也要看具体情况。如果是因为用人单位降低原来劳动条件，比如降低工资待遇、减少福利等，员工因此不续签的，根据上述法律规定，用人单位也需要支付经济补偿；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿。

总之，国企合同到期不续签的补偿问题，关键要看是哪一方不愿意续签以及是否存在降低劳动条件等情况。