国企合同到期了会被辞退吗？

国企合同到期了，是否会被辞退需要分情况来看。

首先，从法律角度讲，劳动合同到期，双方劳动关系终止，这和辞退（解除劳动合同）在法律概念上是不同的。也就是说，正常情况下合同到期，是一种自然的劳动关系结束状态，不算辞退。比如，一份2年的劳动合同到期了，没有特殊情况，双方的雇佣关系就到此为止了，这是基于合同本身期限的约定。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

但是，国企在合同到期时也可能出现类似辞退的情况，即解除劳动合同。如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。例如，员工在国企工作了3年，合同到期后单位不续签，那么单位就需要支付3个月工资的经济补偿金。这是因为法律保护劳动者的权益，当用人单位主动结束劳动关系时，需要给予一定的经济补偿，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种行为是违法的，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。比如，劳动者在该国企连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，单位却拒绝了，那么单位就需要支付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，以及第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而如果是劳动者存在某些法定过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，国企可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。例如，员工在工作期间严重违反单位的考勤制度，经常旷工，单位可以依据相关规定解除劳动合同且不支付补偿，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。